Contacto
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Correo electrónico
Responde Edward Camacho Parga personalmente, en un plazo de 3 días laborables. Puedes escribir en español; también entendemos correos en polaco y en inglés.
Para qué escribirnos
Cualquier motivo vale, pero estos son los que mejor sabemos atender:
Corregir un dato
Si una guía dice algo que ya no es cierto, o que nunca lo fue, es lo más útil que puedes escribirnos. Indícanos la página y, si puedes, dónde está la información correcta. Las correcciones se aplican y se anotan.
Una duda que ninguna guía resuelve
Escríbela. No damos asesoría legal ni migratoria individual, pero las preguntas que se repiten se convierten en guías nuevas, y esas sí ayudan a mucha gente.
Denunciar una agencia o una oferta
Cuéntanos qué pasó. No publicamos nombres de empresas o personas sin prueba pública verificable, pero los patrones que nos llegan alimentan las guías sobre fraude de reclutamiento.
Prensa, colaboraciones y permisos
Para citar el contenido, proponer una colaboración o preguntar por el curso de polaco. No aceptamos artículos patrocinados ni enlaces pagados relacionados con reclutamiento, extranjería o intermediación laboral.
Datos personales
Para acceder, rectificar o eliminar tus datos, o darte de baja de la newsletter. Consulta también la política de privacidad.
Lo que no podemos hacer
Por honestidad, mejor decirlo antes de que escribas y esperes:
- No tramitamos visados, permisos de trabajo ni tarjetas de residencia.
- No conseguimos ofertas de trabajo ni ponemos en contacto con empleadores o agencias.
- No damos asesoría legal individual. Para eso necesitas un abogado colegiado en Polonia, y es dinero bien gastado.
- No revisamos contratos concretos ni valoramos si una oferta que recibiste es buena. Lo que sí hacemos es enseñarte a verificarla tú mismo: está en las guías sobre cómo verificar una agencia.
Responsable del sitio
EmpiezaConPoder (empiezaconpoder.com) es operado por Edward Camacho Parga. Para cuestiones legales, de propiedad intelectual o de protección de datos, usa el mismo correo indicando el motivo en el asunto; consulta también el aviso legal y la política de privacidad.